尊龙凯时·(中国)官网app

　　博士後在普通人眼中“不普通”，如“讀了很多書，啥時候才能讀完”的感覺。同時，也是一個有禮貌、謙虛和羞澀的小年輕。

　　在博後自己眼中，更多的是覺得自己是個普通人。之前我結識的幾個博後，她們將自己比作“期待轉正的臨時工”，走的“師資博士後”（類似于2年試用期）的渠道。

　　有個同事，之前在德國頂尖研究所做博後。和國內的博後進出站有差異，那邊更加靈活。不足半年，看到我們單位發布的人才引進公告，果斷投了簡歷回來參加試講柳明日香。

　　公示後進入體檢程序，她提前放棄之前的博後研究尊龍凱時 - 人生就是搏!，選擇入職工作。也許，有人覺得這樣放棄很可惜。事實上，她後面的不少博後，多呆2年且成果豐富，回國後發現國內高校招聘條件“水漲船高”柳明日香尊龍凱時 - 人生就是搏!，反而留不下來。

　　小西講這個小故事，是想告訴大家，博後和我們一樣也許為一份好工作而焦慮。或者說，除少量為興趣而做博後的博士，大部分都傾向于提升自己，也想找份好工作啊。

　　和很多人關注大學教授的收入一樣尊龍凱時 - 人生就是搏!，普通人也想知道博後的待遇如何。影響博後待遇的最大因素是地區經濟實力，如廣東部分單位的博後待遇是30萬元/年，引進課題組柳明日香、學校（博管辦）、地方人才補貼等三方承擔。

　　小西所在的湖南省，大部分學校的博後流動站是按“副教授”給博後發待遇，約10-12萬元/年。當然，博後期間獲批自科青年基金、發表高水平論文等，同樣有高額的科研獎勵。遇到好的團隊，也會有額外的補助，如3000元/月。

　　企業博後工作站的博後，不受事業單位編制限制柳明日香，相對普通層次的高校，待遇還會稍高些尊龍凱時 - 人生就是搏!。比如，小西曾進站做在職博後（沒有2份工資），因有編制不符合當地的人才引進獎勵，無法拿到這個“10萬元”獎勵。

　　事實上，真挺高的。除了名校引進的“特批教授/副教授”，年薪可達20-24萬元/年。普通高校剛入職的講師，待遇還不如同院校的博士後（副教授待遇）。有點小尷尬！

　　去年，我們學科新來一個博後的妹子。引進她的團隊帶頭人尊龍凱時 - 人生就是搏!，對她非常認可尊龍凱時 - 人生就是搏!，在讀博士期間的研究方向也是團隊所缺的。但是，博士期間她的多篇論文均署名二作（導師一作），不符合人才引進條件。

　　目前，很多單位成果認定只看一作或通訊，帶頭人就讓她先進站做博後柳明日香柳明日香，論文出來後再入職。的確是被大佬看上的人，一年就或博士後資助柳明日香，發了幾篇高水平論文。相信12月的這次公開招聘後，就是我們的同事啦。

　　和讀研讀博類似，博後也會有個合作導師。情感沒有研究生那麼深切，但也是一份師生情。很多博士，工作後選擇進站做博後，就是想融入合作導師的學術圈子。

　　博後進站考核要求不高柳明日香，甚至說是能畢業的博士生基本都符合條件尊龍凱時 - 人生就是搏!。想要找到一個好平台、好合作導師尊龍凱時 - 人生就是搏!，沒有合適的推薦人很難。

　　而且，博後基金的“面”很大，相對容易獲得資助。對于一個青年教師，博後資助和青年基金一樣，對于科研起步很有助力。

　　當然，前文我也提過，很多人碩士、博士階段平台和導師都不行，直接限制了能力提升和成果產出。借助博後期間的優質資源（牛老板、牛平台），給自己“充電”、“加碼”也是部分博士的選擇。

　　不過，相信身邊經常會對你說：有機會先“佔個坑”再說，後面的年輕人更加優秀，競爭壓力非常大。我覺得還是挺有道理的，你們覺得呢？菲爾茲獎，尊龍凱時 - 人生就是搏!，應用物理！尊龍凱時app下載，尊龍凱時